¿Es la brecha salarial de género una crónica?

La asamblea “$. 77 en el dólar” se lanza con frecuencia, en general se pretende que sea ilustrativa como un cambio de precisión. Hay muchas mujeres a mi alrededor que se han graduado de diversas universidades eminentes y se encuentran entre las más lindas y talentosas de mi web para verbalizar a los visitantes y […]

¿Es la brecha salarial de género una crónica?

La asamblea “$. 77 en el dólar” se lanza con frecuencia, en general se pretende que sea ilustrativa como un cambio de precisión. Hay muchas mujeres a mi alrededor que se han graduado de diversas universidades eminentes y se encuentran entre las más lindas y talentosas de mi web para verbalizar a los visitantes y familiares en línea. Cuando nos graduamos de las universidades que aman las IIT, las NIT, las IIM o las universidades mundiales aman a HEC y Columbia, buscamos datos para tener alternativas post-universitarias indudablemente verdaderas que están en una situación que nos abre las puertas para ascender en la escala de nuestra profesión. Para mi sorpresa, estas mujeres eran algo dignas de estar seguras de una vida de desigualdad. Una técnica para la discriminación de género solía estar lista para ellos. Tenían la presunción de pagar un 22% de impuestos por ser una dama dentro del grupo.

Sin embargo, espera. Ahora ya no los culpo. Busque a nuestro alrededor y las noticias que estamos vendiendo todo el día y toda la noche. De hecho, desarrolle un sitio web para ver la brecha salarial y, de igual manera, será redirigido a una gran cantidad de sitios web que respaldan esta idea con números. Este tipo de páginas web es el enlace web genuino de los Estados Unidos. En respuesta a la ONU, las mujeres reúnen un magro 10% de los ingresos del área, mientras trabajan dos tercios del área & # 39; s horas de trabajo. Esto está en condiciones de haber sido una estadística increíble si solía haber algo de veracidad en ella. Más alto que 15 años en el pasado, los expertos de Sussex College sobre género y patrón Sally Baden y Anne Marie Goetz, repudiaron la afirmación: “La resolución solía ser hecha por alguien que trabajaba en la ONU qué capacidad percibió para ella para significar la escala de la desigualdad basada básicamente en el género en ese momento. “Sin embargo, no debería haber una evidencia de que alguna vez fue exquisita, y ahora ya no lo es por completo. en el presente. Ahora bien, si las estadísticas de la ONU hubieran sido desacreditadas, ¿dónde se desarrollarán los números laboriosos?

Otro par de enlaces que se despliegan son enlaces para NOW (National Group for Girls), un grupo de EE. UU. En él, otra vez buscamos esa cantidad eminente con la cita. “Para los trabajadores esféricos 365 de días carnosos, a las mujeres se les paga en promedio un total 80 PC de lo que se les paga a los hombres. Las niñas distantes ahora no reciben el mismo salario por el mismo trabajo , de ahora en adelante, sin mencionar la igualdad de remuneración por trabajo de igual costo “. Ahora aquí & # 39; s el objeto. Este porcentaje dice mucho más de lo que filosofamos. Para estos que la concepción pretendía que para el trabajo idéntico, las mujeres con habilidades idénticas, el paseo se paga totalmente 80% de lo que se paga a los hombres, usted & # 39; eres espeluznante. Esta resolución dice algo más. Es la relación entre los salarios femeninos y masculinos entre los trabajadores de tiempo carnoso, en todo tipo de trabajos y a pesar de las habilidades y preferencias de los trabajadores. Ese 80% es un agregado: ahora no es una comparación de manzanas con manzanas de hombres y mujeres que realizan el mismo trabajo. No es sorprendente que las mujeres universitarias se incorporen a este 77% de memoria salarial de brecha salarial.

Para desacreditar esta cantidad adicional, I & # 39; arrojaré más estadísticas que tu capacidad puede ayudarte a levantar. El hombre promedio gasta 14% más tiempo en el trabajo. Los hombres levantan las especializaciones pagas finales en comparación con las mujeres que principalmente levantan trabajos en oposición a la variedad atomizada y al centro del espectro. Además, esta resolución no tiene en cuenta las variaciones en las ocupaciones, puestos, capacitación, tenencia laboral u horas trabajadas por semana. Cuando se conectan todos estos factores, la brecha salarial se reduce al objetivo de desaparecer.

Ahora, yo & # 39; ganaré algunos argumentos aquí que las selecciones de capacitación y profesión de las mujeres ahora no son ahora indudablemente libres, son impulsados ​​por estereotipos sexistas extremadamente eficientes. En este sentido, la tendencia de las mujeres a retirarse de la ubicación de la mano de obra para consumir gente más joven o para ingresar a los campos adora la formación y la psicología de la primera infancia, como un cambio en las profesiones que pagan más, aman la ingeniería petrolera. , es evidencia de coerción social perseverante. Aquí está la angustia: estaré consciente cuando eso se alegue con respecto a los países que aman la India o los diversos países asiáticos. No obstante, las hembras occidentales se encuentran entre los seres humanos más informados y más fáciles de descifrar de la zona. Afirmar que son manipulados en sus elecciones de estilos de vida por fuerzas más allá de su administración está divorciado de la realidad y degradante, para empezar.

Entonces, ¿por qué esta concepción distante perpetúa? Uno de los motivos es la opacidad generalizada sobre lo que se paga a los trabajadores y se aplica en la mayoría de las empresas que pagan por persona como un cambio de trabajo. Dado que persisten amplias discrepancias entre las personas con títulos de trabajo idénticos, sigue siendo laborioso determinar si las mujeres se reúnen indudablemente o no ahora para hacer precisamente el mismo trabajo que los hombres por debajo de la circunstancia idéntica. Bien, entonces indudablemente tengo respecto a los homosexuales que el pago de género es una farsa. Sin embargo, espera, ¿hay igualdad? No razonablemente

Lo que existe en nuestra sociedad es algo diagnosticado como Brecha de Ganancias de Género y la brecha salarial no tiene nada que desarrollar con ella. Posiblemente casi no haya evidencia de que las niñas y los hombres que trabajan en una situación idéntica con el mismo fondo, formación y talentos reciban otra forma. Ya sea que se trate de Target Company, BASF, Fb, Reliance o McDonald & # 39; s, es probable que casi no haya evidencia de que alguna de estas organizaciones tienen dos escalas salariales: una para hombres (con un salario más alto) y otra para mujeres (con un salario más bajo). Tenga en cuenta la verdad de que, eso será ilegal, y si existiera esa aplicación, las organizaciones estarían descubiertas para una verdadera circulación. La hipótesis de que estamos en posición de cerrar la brecha salarial de género propiamente dicho pagando a las mujeres es más práctica, como Sheryl Sandberg [3] de Fb & # 39; Lamentablemente, a pesar de la realidad comprobada de que esto no es en verdad la respuesta suprema. La brecha salarial de género no existe, qué capacidad de niñas y hombres se paga menos por los trabajos idénticos, existe qué capacidad de niñas y hombres tiene una tendencia a desarrollar trabajos razonablemente diversos. Cuando se alcanza la igualdad de empleos disponibles, entonces estamos en condiciones de tener paridad salarial de género. Porque, como antes, ya hemos obtenido el mismo salario por el mismo trabajo.

Lo que sí existe es una brecha de ingresos de género documentada de manera efectiva cuando las ganancias medias no ajustadas de niñas y hombres se colocan después sin corregir ninguna de las docenas de factores vinculados que exponen las variaciones naturales. en ganancias por género. Compra cualquier empresa gigantesca. Las posibilidades son que usted va a buscar la brecha de ganancias. Incluso suponiendo que las niñas y los hombres reciban una comisión idéntica por el mismo trabajo, continuamente hay más hombres que mujeres dentro de los puestos mejor pagados y más mujeres que hombres dentro de los salarios peor pagados y ese es el quid de la angustia para mí. Las mujeres más merecedoras no están en estos puestos mejor pagados, lo cual es una pena. Permíteme brindarte un ejemplo preciso de estilos de vida. Mi padre trabaja para una compañía petrolera de autoridades. Estuve internado allí durante un mes y solía estar en una refinería. No pude derivar una mujer soltera que trabajara en el lugar de trabajo excluyendo a una. La angustia es que una gran mayoría son hombres que solicitan estos puestos. Las candidatas son de un solo dígito en comparación con los varones. Las niñas que solicitaron una pasantía se trasladaron a empresas del sector proveedor, a pesar de que tenía la intención de tener un trabajo en el segmento de salarios más bajos.

El primer paso para solucionar cualquier angustia es reconocer que posiblemente haya uno. La respuesta de la Sra. Sandberg (# fallaría miserablemente si se implementara. Las niñas deben buscar activamente trabajos en estos sectores y trabajos para cerrar esta brecha precisa. Esta brecha se ha ensanchado indudablemente en estos años, cuya capacidad de ahora no es razonablemente un montón de gente especializada en ella. Para formar, tomaría prestado de Ticket Twain, no es lo que no sabes que te hace sentir dolor. Es lo que usted sabe, sin duda, que eso no es correcto.

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