Fraude en reclamos de L&I y reclamos de indemnización laboral en Washington Stutter

Estafa de L&I Últimamente, se han convertido en un mito unos pocos que se declararon responsables de un criminal grave por robo de diploma, en Renton, Washington. El hombre tenía su título de cómplice y su número de seguro social para armar el trabajo. Trabajó en algunos puestos de trabajo como conductor mientras acumulaba ventajas […]



Estafa de L&I

Últimamente, se han convertido en un mito unos pocos que se declararon responsables de un criminal grave por robo de diploma, en Renton, Washington. El hombre tenía su título de cómplice y su número de seguro social para armar el trabajo. Trabajó en algunos puestos de trabajo como conductor mientras acumulaba ventajas de pensión y tiempo perdido de L&I. Para recibir el potencial de las ventajas de la pensión, sostuvo que se convirtió en incapaz de trabajar de forma permanente. Además, además de la pena de prisión, debe devolver $ 340 K en ventajas. En la racha, esta es una de las estafas supremas de L&I en el pasado histórico. Este mito tuvo mucha cobertura mediática.

Recibir ventajas de tiempo perdido o pensión por debajo de un reclamo de compensación para trabajadores

Un reclamante de la ruina de piezas puede que simplemente ya no esté en una casa para trabajar mientras realiza mejoras a partir de una ruina industrial o enfermedad ocupacional. Por lo tanto, para fortalecer a los trabajadores lesionados durante su restauración, simplemente cobrarán una compensación por tiempo perdido. Aquí mismo, a pagar, la compensación por tiempo perdido puede ser “certificada” simplemente silenciosamente. Según un reclamo de L&I financiado por licitación, la certificación de tiempo perdido requiere:

(1) Notas de la gráfica y formularios del proveedor tratante o del proveedor tratante o consultor;

(2) Una asignación de prescripción de ejercicio (APF) adjunta del proveedor examinador; y

(3) Una asignación de ubicación de trabajo (FSM) realizada por el puesto de demandante de ruina empresarial.

En la mayoría de los casos, L&I hace que cada empleado lesionado complete un FSM aproximadamente cada 30 días. Si el reclamante de la ruina del trabajo no completa un FSM, entonces L & I terminaría con los fondos de tiempo perdido. El FSM es la herramienta más realista que L&I emplea para la tergiversación deliberada existente. Explícitamente, el FSM pregunta en particular al reclamante de la ruina del trabajo si está trabajando. Ya no es ambiguo. Realmente, la parte inferior del arreglo puede simplemente estar firmada por el empleado lesionado. La firma sirve como afirmación de que el acuerdo incluye información veraz.

L&I reclama fraude mientras que en pensión

Si recibe fondos de pensión debido a la ruina de su situación empresarial, debe completar y presentar un acuerdo tan pronto como un año. El título de este acuerdo anual es Declaración de derechos. Tenga en cuenta que al finalizar este arreglo, además debe estar notariado. El arreglo pregunta claramente si el reclamante de la ruina del trabajo trabajó desde que presentó su última declaración. Si el arreglo ya no está completo dentro de 30 días de su fecha de vencimiento, L&I podría simplemente bajar la tasa de pensión.

Observaciones finales

Para resumir, los deshonestos de nosotros pueden ocultar el ejercicio del trabajo mientras acumulamos una compensación por tiempo perdido o fondos de pensiones. Por esa razón, están infligiendo un daño preciso y medible al sistema de compensación de los empleados. Este comportamiento es indescriptible y ya no se tolera. Como L&I mencionó en un anuncio de moda, esta tergiversación adicional o mucho menos deliberada ya no es un crimen sin víctimas.

El fraude en los reclamos de compensación para trabajadores y los reclamos de L&I duele simplemente cuando buscamos mejorar después de una ruina laboral. Con la compra, los empleados (y empleadores) pagan de su bolsillo las primas de cobertura de seguro de L&I. Ellos (y otros interesados) son víctimas obvias. Y, con eso en mente, o ya no es necesario que las víctimas de accidentes laborales pueden ser simplemente silenciosas en lo que respecta a su lugar de trabajo. Ese potencial, el sistema puede continuar apoyando a aquellos que en realidad favorecen el apoyo y el apoyo.

Este artículo se imprime por primera vez en https://tarareck.com/workers-compensation-claim-fraud/

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