Secuencia de Ladies @ Work: ¿Te sientes invisible en el trabajo?

¿Inventas que te sientes invisible para tu propiedad de trabajo? Quizás trabajas muy laborioso, eres muy atento y responsable. Su jefe y sus compañeros de trabajo dependen de usted para que las cosas sucedan, pero de alguna manera no se siente como si fuera a ser valorado. Tal vez ahora sienta que quiere tener la […]



¿Inventas que te sientes invisible para tu propiedad de trabajo? Quizás trabajas muy laborioso, eres muy atento y responsable. Su jefe y sus compañeros de trabajo dependen de usted para que las cosas sucedan, pero de alguna manera no se siente como si fuera a ser valorado. Tal vez ahora sienta que quiere tener la opción de una mayor autoridad de la que se asoma. ¿Cómo construir su intención, una consideración fantástica a su trabajo y la forma más actualizada de ser una niña amable de promoción y reconocimiento a su propiedad de trabajo? La siguiente es una memoria rentable (¡aunque los nombres se cambian para proteger a los inofensivos!).

Ayorkor es una mujer de ocupación extraordinariamente ambiciosa que trabaja para una agencia de contabilidad bien identificada en Accra. Cuando se unió a la empresa, calculó que en 5 años, ella empujaría hacia arriba a la atroz de la alta gerencia. Alternativamente, ella ha estado en su empresa durante ocho años y tiene un gran apoyo en las filas de la administración del centro. Parece ser como el amor, mientras más desafiante y más firme trabaja, más parece ser pasada por alto.

Además, se ha sentido traicionada por otros que se deleitan en presentar sus soluciones como su propio control. La mayoría de estos días, mientras almorzaba con uno de sus colegas gerentes, compartió sus soluciones sobre cómo cree que la empresa puede reforzar sus sistemas de facturación. Días después, durante una asamblea administrativa, su colega levantó la mano y pidió compartir una percepción sobre cómo la empresa puede reforzar sus procesos de facturación, lo adivinó, las soluciones correctas que Ayorkor compartió días antes. Meses después, su colega se convirtió en una vez recompensada con un ascenso a la alta gerencia, el tipo de promoción correcto que Ayorkor había tenido en mente durante los últimos tres años. Ayorkor ahora se siente tan amargada y poco apreciada que está enfocada en dejar su trabajo.

Pregunta prácticamente a todos los empleadores y también te confirmarán que, como empleadas, las damas son con mayor frecuencia productivas y eficientes. Estudiamos para realizar múltiples tareas y compilamos la lista para construir y nos enorgullecemos al eliminar las tareas cumplidas de la lista. Por otro lado, las empresas alegan un pago superior más cercano a la reflexión indispensable y estratégica, que impresiona la línea de fondo. Esta es una prueba de que los atributos que son más valorados y venerados en el alegato del trabajo pueden presumiblemente presumiblemente ya no ser lo que las mujeres se inclinan más naturalmente. Esto significa que ahora queremos trabajar más laboriosamente para diseñar el espacio de flexibilidad que más nos posiciona para el éxito y la promoción. Al mismo tiempo que te miras sintiéndote invisible y pasado por alto, te recomiendo lo siguiente:

Comprueba tu apariencia

Es Es fácil dejar de ver las formas en que posiblemente seamos presumiblemente profesionalmente a través de la técnica que nos vestimos y nos comportamos. Una prueba primaria para cuestionarse es: ¿qué mensaje está enviando su apariencia en el trabajo? Compare las visualizaciones 55 por ciento de cómo se lo percibiría se mantiene con la técnica que encuesta; 38 por ciento está en mantener con cómo te enfocas, y 7 por ciento está en mantener con lo que explicas. Entonces, lo aman o ya no, la gente tiende a obtener un libro por su portada. Por lo tanto, su preparación y comportamiento individual son instrumentos indispensables de mercadeo y mercadeo que lo llevarían a vivir para el éxito. Obedezca el adagio gastado: ¡disfraz para el trabajo que posiblemente presumiblemente le guste, ya no sea el trabajo que presumiblemente pueda disfrutar!

Piense y actúe estratégicamente

Las mujeres están en total predispuestas a comportamientos que funcionan en oposición a nuestro éxito en este planeta del trabajo. Como ilustración, muchas personas son inherentemente cuidadores. Esto es lo que nos hace fantásticos en frases de empatía, conexión y construcción de relaciones. Alternativamente, la tendencia a estimar a otros puede empantanar la productividad y educar a otros para que se conviertan en demasiado dependientes. Tenga en cuenta continuamente las formas en que su trabajo puede impresionar la línea de fondo. Si, por ejemplo, es posible que presumiblemente tome el sol en soluciones para mejorar la circulación de ingresos o los procesos de trabajo, o ya no sea rentable enviar estas soluciones en este momento a un creador de llamadas. Al mismo tiempo que te fascinaría una promoción dentro de un cuerpo de tiempo seleccionado, construye tu tarea y ábrela para que puedas agregar el conjunto de habilidades o experiencia que te puede construir el candidato más excelente para esa vida.

Sepa que si no se concentra en lo alto, cualquier otra persona obtendrá En total, la gente obtendrá lo que ya sabe al mantener con lo que mira las palabras. No poder alegar lo que ya sabes es, por lo tanto, sinónimo y no usar un incandescente más largo. Los empleadores más hábiles saben que aquellos que se centran en ellos son recursos atesorados, especialmente en el caso de que inventen ideas que son indispensables para el éxito del grupo. Enfrentar su miedo a hablar en todas las conferencias del equipo, o tomar el liderazgo en una misión seguramente puede aumentar sus perspectivas de promoción. Excepto que descubra pautas fáciles sobre cómo enfocarse en sus pensamientos de manera asertiva, no debe cuestionar para impulsar la gestión hacia arriba.

De ahora en adelante, lo motivé a tener en cuenta cualquier entorno que enfrente trabaje como una oportunidad para mirarse y reposicionarse para el éxito. Hasta la próxima semana, ¡acomódate en el trabajo!

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