Siete grandes razones por las que también puedes silenciar Usa un sombrero morado (y resuelve un puesto en sistemas diversificados)

Time La colcha de la revista para su angustia del 8 de febrero es un sombrero único, rojo y tejido con las frases “The Resistance Rises” escritas encima. Se estima que 500, 000 usaron sombreros rojos en la Marcha de las Damas en Washington en enero 21, 2017. El sombrero se ha convertido en un […]

Siete grandes razones por las que también puedes silenciar Usa un sombrero morado (y resuelve un puesto en sistemas diversificados)

Time La colcha de la revista para su angustia del 8 de febrero es un sombrero único, rojo y tejido con las frases “The Resistance Rises” escritas encima. Se estima que 500, 000 usaron sombreros rojos en la Marcha de las Damas en Washington en enero 21, 2017. El sombrero se ha convertido en un símbolo icónico de resistencia. A continuación se enumeran ocho razones principales por las que debe silenciarse para establecer un sombrero rojo (y tomar una posición en contra de la discriminación de género y retraso en formas diversificadas).

1. Estamos en la “vanguardia” de la fijación de roles de género. Tan notable ha cambiado y tan notable permanece atrapado en la nostalgia de otra generación. Muchas reglas de ubicación de trabajo se escribieron en 1938 cuando la arena se convirtió tan pronto como una ubicación explícita con políticas fiscales que favorecían los objetos familiares del sostén de la familia. (Brigid Schulte, escritora de Abrumado: trabajar, adorar y jugar cuando nadie tiene tiempo )

2. Los derechos laboriosamente ganados para las damas y niñas que muchas personas toman ahora sin ninguna consideración, posiblemente, aparentemente, también podrían ser arrebatados. Culturalmente, estos derechos están muy poco integrados. No han existido tanto tiempo, históricamente, y establecen que ya no parece ser creído fervientemente por cada persona en la cultura. (Margaret Atwood, poeta, novelista y ensayista canadiense)

3. Estamos en un territorio antiguo contemporáneo … Muchos millones de individuos nerviosos están empezando a hechizar que no podemos soportar civilmente mirando a los hogares, las tierras y las libertades se reducen la reparación previa … la cortesía no será un reemplazo para la moral, y Ya no podemos establecernos en la pausa. Lo más fácil es robar quiénes somos. Como escritor y persona, mi lecho de roca es la esperanza perenne de un mundo más grande que este … (Barbara Kingsolver, novelista, ensayista y poeta estadounidense, en un fragmento de opinión impreso en The Guardian )

4. Estamos aquí y alrededor de la arena para una democracia profunda que dice que potencialmente ya no es fácil, potencialmente ya no somos administrados, estamos en condiciones de trabajar para un mundo en el que todos los países están vinculados. Dios aparentemente estará en los aspectos fundamentales, sin embargo, la diosa está en conexiones. Somos uno con cada diversificado. Estamos todos diversificados, ya no estamos arriba. No más preguntas papi. (Gloria Steinem en la Marcha de las Damas en Washington)

5. El Centro Canadiense para la Selección de Políticas (CCPA) dice que, por minuto, las modificaciones incrementales que Canadá ha realizado en la igualdad de género en la etapa de alta gerencia durante los últimos años 20, esto aparentemente tomaría aparentemente 228 años para detener la brecha de género en Canadá. (No recuerdo qué datos hay en los EE. UU., Sin embargo, parecen ser los mismos.)

6. Un juez 2015 de LeanIn.Org y McKinsey & Company verificó los datos sobre cargos de promoción y deserción (así como facetas diversificadas) en 118 compañías diversificadas . Los investigadores se dieron cuenta de eso correctamente en todas las etapas de la organización. Las niñas son 15 mucho menos aparentemente que los hombres para ser promovidas. Las mujeres también son al menos nueve veces más extra que los hombres para ordenar que creen cuidado de niños extra y al menos por veces aparentemente más para ordenar que creen tareas adicionales en la vivienda. Las niñas tristes, hispanas y asiáticas son 43% extra al cambiar correctamente a un gobierno alto que las niñas blancas y 16% extra que los hombres blancos, sin embargo en un 2016 juez “Damas en el atasco del trabajo”, los investigadores se dieron cuenta de que el 3 por ciento más fácil de los que ocupan la C-Suite son chicas de color.

7. Las mujeres se enfrentan al acoso sexual en la colocación del trabajo y encuentran dificultades después de que avanzan en la estrategia. Por cada niña que se queja, hay mudas muchas chicas adicionales que engendran trabajos abandonados, han sido degradadas o proceden a ser abusadas o acosadas en el lugar de trabajo. (Sasha Patterson, escritora de Persiguiendo la justicia, desafiando la energía: la conciencia correcta y la movilización de la ley de acoso sexual )

Después de trabajar en capacitación para 28 años, en realidad llegué a la conclusión de que no existe la meritocracia, no hay etapa que tome la mitad de la disciplina para las mujeres cuando se trata de ascender a puestos de liderazgo de alto nivel, y la copa El techo está vivo y bien en el norte de los Estados Unidos y en facetas diversificadas de la arena. La igualdad de género ya no se ha ejecutado por completo y las iniciativas y cuotas de derechos de las niñas están completamente vinculadas e incluso son importantes en el mundo de estos días.

Los informes engendran identificados que los límites contemporáneos para las niñas que se esfuerzan por tomar posiciones de liderazgo de alto nivel son Sin embargo, las culturas desgastadas, patriarcales y el dominio masculino percibido de la administración, sin embargo, no surgen techos uniformes de “vidrio” o “concreto” porque establecen que ya no parecen ser constantes y correctos a través de sociedades o culturas, ni son homogéneos en el interior de cada sociedad o cultura.

Los límites experimentados por las niñas son particulares por creencias y valores culturales y espirituales, dimensiones psicológicas, componentes socio-financieros y políticos.

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